在工作中，员工被第三方伤害如何解决？

员工被第三方伤害，可依法追究第三方责任并要求赔偿。依据《民法典》等，第三方侵权引发的人身损害，当事人有权请求赔偿。若不及时处理，可能导致证据丢失，影响赔偿权益，甚至面临二次伤害风险。
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员工被第三方伤害，常见处理方式是协商、诉讼或报警。应根据伤害程度、第三方态度及掌握证据情况选择。若伤害轻微且第三方愿意赔偿，可协商；若协商无果或伤害严重，应报警并考虑诉讼。
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员工被第三方伤害，应这样处理：1.立即报警并保留证据，如现场照片、监控等；2.寻求医疗救助，确保员工安全；3.与第三方协商赔偿，不成则考虑法律途径；4.同时向单位报告，了解是否可申请工伤认定。