雇主要求的1-3个月试用期是否符合劳动法规定？

试用期1-3个月是否合法需看合同期限。《劳动合同法》规定，合同期限不同，试用期上限也不同，如三年以上可约定三个月。若合同期限短而试用期长，则不合法，可能导致合同无效或需赔偿。
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处理试用期问题，需根据合同期限判断。合同三年以上，三个月试用期合法；一年至三年，试用期不超二个月；三个月至一年，试用期不超一个月。依据《劳动合同法》选择适当处理方式。
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试用期需合规。操作如下：首先确认合同期限，三年以上可设三个月试用期；一至三年合同，试用期二个月以内；三月至一年，试用期一月内。不满三月或任务性合同，不得约定试用期。