试用期最后一天，这种情况我可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》等规定，试用期解雇需明确标准且合理，否则可视为违法解雇。未及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法获得。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先应尝试与HR或公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，选择合适的仲裁机构并提交相关证据。
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可申请仲裁。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、考核标准、沟通记录等；2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上详细情况及证据；3.等待仲裁庭组成，参与审理，陈述主张；4.接受仲裁裁决，或根据指引进一步诉讼。