在准备投诉拖欠工资问题时，你需要准备一些关键材料来支持你的主张。根据解答内容提到的投诉途径，你可能需要准备与雇主的雇佣合同、工作记录（如打卡记录、工作任务单等）、以及证明你工作天数但未收到工资的证据。特别是《劳动合同法》等相关法律，规定了雇主支付工资的义务，因此准备这些材料将有助于劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会更好地了解你的情况并作出处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和仲裁，你还可以考虑与雇主协商解决。首先，尝试与雇主直接沟通，明确表达你的诉求；若沟通无果，再考虑法律途径。另外，若情况紧急或涉及金额较大，你也可以咨询律师，考虑通过法院起诉的方式维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，雇主拖欠临时工工资的行为违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。该法要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，《劳动法》也规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，雇主拖欠工资的行为是违法的，劳动者有权要求支付。
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