用人单位不批准离职，员工可依法离职。依据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知即可解除合同，单位不批准不影响离职。若单位不履行手续，可能导致员工权益受损，如无法及时就业、社保断缴等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不批准，员工可选择多种方式处理。可提前30天书面通知单位解除合同，或提起劳动争议仲裁，还可申请劳动保障监察。选择时应考虑效率与成本，仲裁和监察更适合单位拒绝履行义务的情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不批准可这样处理：1. 提前30天书面通知单位，保留通知证据，30天后可自行离职。2. 若单位拒绝办理离职手续，向劳动仲裁委提起仲裁，要求确认解除劳动关系并办理手续。3. 或向劳动保障监察部门投诉，要求单位履行法定义务，保障员工离职权益。
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